Comment lire votre rapport de progression Weyd

L'onglet Progression est l'endroit où les données que Weyd a collectées sur vous deviennent visibles. C'est aussi la partie de l'application la plus souvent mal interprétée.

La plupart des utilisateurs regardent le nombre total d'heures enregistrées, le comparent à la semaine précédente, puis ferment l'onglet. C'est comme ne lire que la première ligne d'une analyse sanguine en ignorant le reste.

Voici ce que chaque section du rapport de progression vous indique réellement — et comment exploiter ces informations.

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Quotas de compétences (hebdomadaires)

En haut de l'onglet Progression, vous verrez des barres colorées indiquant le temps que vous avez consacré à chaque domaine de compétence par rapport à vos objectifs hebdomadaires.

Ce que c'est : Votre activité réellement enregistrée comparée à l'objectif du plan pour chaque compétence. L'objectif du plan est déterminé par votre but et votre profil de compétences actuel — les apprenants présentant un déficit en compréhension orale se voient attribuer des quotas d'écoute plus élevés que les apprenants équilibrés.

Comment l'interpréter :

• Barre verte/pleine : Vous avez atteint l'objectif pour cette compétence cette semaine
• Barre partielle : Vous êtes en dessous de l'objectif — soit vous n'avez pas suffisamment travaillé, soit ce temps n'a pas encore été enregistré
• Aucune barre / vide : Cette compétence n'a pas du tout été pratiquée cette semaine

Sur quoi agir : Si une compétence est régulièrement dans le rouge semaine après semaine, c'est un signal. Une possibilité : vous ne la pratiquez vraiment pas assez. Une autre possibilité : vous la pratiquez mais ne l'enregistrez pas (vérifiez vos intégrations ou enregistrez une session dans le chat).

Sur quoi ne pas agir : Une seule semaine dans le rouge après des vacances ou une période chargée n'est pas un problème. C'est la tendance sur 3 à 4 semaines qui compte.

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Journal d'activité

Sous les quotas, la section Activité affiche vos sessions enregistrées individuelles par ordre chronologique.

Ce que c'est : Un historique complet de chaque session que Weyd connaît — issues des intégrations (synchronisation automatique), des imports de captures d'écran et des sessions enregistrées manuellement.

Ce qu'il faut rechercher :

• Les lacunes : Des séries de jours sans activité enregistrée. S'il y a des lacunes, est-ce parce que vous n'avez pas travaillé, ou parce que vous avez travaillé sans enregistrer la session ?
• Une répartition déséquilibrée : Si 80 % de vos enregistrements concernent le vocabulaire (Anki) et que rien d'autre n'apparaît, votre pratique réelle ne correspond peut-être pas à votre plan
• La qualité des sessions : Si vous avez pris des notes qualitatives (ce qui était difficile, comment s'est passée une session), vous les verrez ici. Ces notes deviennent un contexte pour le coaching.

Conseil : Remontez 4 à 6 semaines en arrière plutôt que de vous limiter à la semaine en cours. La tendance sur un mois est bien plus instructive que n'importe quelle semaine prise isolément.

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Graphique de tendance des compétences

La section des tendances montre comment vos niveaux de compétences estimés ont évolué au fil du temps.

Ce que c'est : L'estimation par Weyd de votre niveau réel dans chaque domaine de compétence, suivie dans le temps. L'estimation part de votre diagnostic (si vous en avez effectué un) et se met à jour au fur et à mesure que les données d'activité s'accumulent.

Comment fonctionnent les estimations :

• Évaluation formelle (issue du diagnostic ou du test de référence) — la plus fiable ; affichée avec un niveau de confiance élevé
• Auto-déclarée (issue de l'auto-évaluation des compétences) — fiable si vous êtes honnête ; niveau de confiance modéré
• Inférée (à partir des habitudes d'activité et des intégrations) — la moins fiable ; niveau de confiance plus faible

Une compétence affichée avec une ligne pointillée ou un niveau de confiance faible signifie que Weyd dispose de peu de données et procède par estimation. Effectuer l'évaluation de référence pour cette compétence la fait passer à une estimation formelle.

À quoi ressemble un plateau : Une courbe de tendance d'une compétence qui reste plate pendant 4 semaines ou plus malgré une activité régulière. C'est ce schéma qui déclenche la détection de plateau de Weyd et génère une recommandation de coaching.

Ce qui est normal : La progression des compétences est lente — un mois de pratique régulière à un niveau intermédiaire peut faire évoluer votre estimation de 0,1 à 0,3 niveau. Si vous vous attendez à voir une courbe monter fortement de semaine en semaine, vous serez toujours déçu. Consultez plutôt la vue sur 60 à 90 jours.

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Indicateurs de résultats

Dans la section Résultats, vous verrez des indicateurs tels que le taux de rétention (si vous utilisez Anki), les tendances de précision et les auto-évaluations de compréhension.

Ce que c'est : Des mesures de qualité, et non de quantité. Vous pouvez enregistrer 10 heures sur Anki avec un taux de rétention en baisse — cela vous dit quelque chose de différent que 10 heures avec un taux de rétention stable.

Les indicateurs clés à surveiller :

Taux de rétention Anki : Le pourcentage de cartes que vous notez « Bien » ou « Facile ». En dessous de 85 %, cela suggère que vous introduisez de nouvelles cartes trop rapidement ou que vous ajoutez des cartes issues de contenus trop difficiles. Au-dessus de 95 %, vous pouvez peut-être augmenter votre rythme d'introduction de nouvelles cartes.

Compréhension auto-déclarée : Après avoir enregistré une session d'écoute ou de lecture, vous pouvez évaluer votre niveau de compréhension (le coach le demande parfois). Suivre cela dans le temps permet de déterminer si le contenu que vous consommez est suffisamment stimulant.

Auto-évaluations de la fluidité à l'oral : Subjectives, mais des auto-évaluations régulières dans le temps font émerger de véritables tendances. Si vous notez systématiquement vos sessions d'expression orale comme « difficiles », c'est un signal.

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Ce que le rapport de progression n'est pas

Ce n'est pas une note. Il n'y a ni réussite ni échec au rapport de progression. C'est un outil de diagnostic, pas une évaluation.

Ce n'est pas le tableau complet. L'acquisition d'une langue se produit principalement dans votre tête, à travers des processus qui ne sont pas directement mesurables. Le rapport de progression capture ce que vous faites, pas tout ce qui en résulte.

Il n'est pas utile si vous n'enregistrez pas vos sessions. Si vous pratiquez 5 heures par semaine mais n'en enregistrez qu'1, le rapport de progression donnera l'impression que vous ne pratiquez pas assez. La qualité des données dépend entièrement de la régularité de vos enregistrements.

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À quelle fréquence le consulter

Vérification hebdomadaire (5 minutes) : Regardez les quotas de compétences. Êtes-vous sur la bonne voie ? Certaines compétences sont-elles régulièrement en dessous de leur quota ?

Révision mensuelle (15 minutes) : Consultez le graphique de tendance. Les compétences progressent-elles ? Certaines stagnent-elles malgré une activité régulière ? Vérifiez si votre mix de pratique correspond à votre plan.

Après un diagnostic ou un test de référence : Comparez vos nouveaux résultats d'évaluation à vos estimations précédentes. L'écart entre le niveau « inféré » et le niveau « formel » est souvent instructif — de nombreux apprenants découvrent que leur niveau réel diffère de ce qu'ils supposaient.

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Agir sur ce que vous observez

Si vos compétences sont dans les quotas et que les tendances progressent (même lentement) : continuez ce que vous faites.

Si une compétence est régulièrement en dessous de son quota : intégrez-la à votre routine hebdomadaire ou dites au coach que vous souhaitez la dé-prioriser et faire mettre à jour le plan.

Si la tendance d'une compétence est plate depuis 4 semaines ou plus : parlez-en au coach. Décrivez ce que vous avez fait et demandez ce qu'il faut changer. C'est exactement ce que le système de détection de plateau cherche à identifier.

Si vous ne savez pas ce que vous regardez : ouvrez le chat, dites « Je consulte mon rapport de progression et je voudrais comprendre ce qu'il signifie », et partagez ce que vous voyez. Le coach peut vous guider pas à pas.

Le rapport de progression est le plus utile non pas comme simple bilan de situation, mais comme outil pour identifier ce qu'il faut changer.